Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Pemerintah Kecamatan Bojonggede Kabupaten Bogor

Heri Sumartini

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung pelayanan publik, khususnya di Pemerintah Kecamatan Bojonggede. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 91 responden yang diambil dengan total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.1 dengan teknik SEM-PLS. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,140; p = 0,153) maupun terhadap disiplin kerja (β = 0,226; p = 0,071). Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (β = 0,162; p = 0,173), tetapi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (β = 0,480; p = 0,000). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,618; p = 0,000). Dengan demikian, disiplin kerja merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berkontribusi secara tidak langsung melalui peningkatan disiplin.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja, SEM-PLS.


References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.

Afandi, P. (2016). Concept & indicator: Human resource management concept & indicator : Human Resource Management.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada Pt X). Jakarta. Universitas Pertamina.

Arief, H., Diri, P. P. K. D. E., Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) dalam Penelitian Bisnis. ANDI (Anggota IKAPI).

Ariyati, Y., & Samosir, P. (2019). Pengaruh kepemimpinan, pelatihan kerja dan disiplin kerjab terhadap kinerja karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Cabang Bengkong. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 6(2), 86–02.

Azwar, S. (2000). Asumsi-asumsi dalam inferensi statistika. Buletin Psikologi, 9(1).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173.

Bennis, W. G. (2009). On Becoming a Leader.

Cahyani, M., & Susetyo, I. B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan Tahun 2023. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(3), 243–251.

Covey, S. R. (2020). The 7 habits of highly effective people. Simon & Schuster.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Effendi, K. (2014). Kepemimpinan Orangtua Mendidik Anak dalam Unggah-Ungguh Basa dan Basa Semu di Lingkungan Masyarakat Desa Gilingharjo, Pandak, Bantul. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Effriansyah, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya Terhadap kinerja pegawai pada Kantor wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Selatan. Universitas Tridinanti.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeth.

Febriyanti, E., & Rachbini, W. (2020). Pengaruh kepemimpinan primal dan motivasi terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bekasi. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS), 1(1), 22–33.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modelling Berbasis Varian : Konsep Dasar dan Aplikasi dengan program SMARTPLS. Jakarta: PT. Inkubator Penulis Indonesia.

Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0. jJakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.

Hussein, A. S. (2015). Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.

Kartono, K. (2008). pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Grafindo Persada.

Khasanah, U., Hasiholan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan Bagian Produksi PT. New March Semarang). Journal Of Management, 2(2).

Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2023). The leadership challenge workbook. John Wiley & Sons.

MacKinnon, D. P., Fairchild, A. J., & Fritz, M. S. (2007). Mediation analysis. Annu. Rev. Psychol., 58(1), 593–614.

Martin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Intibenua Perkasatama. Abdi Ilmu, 10(2), 1–23.

Maslow, A. H. (2021). Motivation and Personality (Motivasi dan Kepribadian) Diterjemahkan oleh Achmad Fawaid dan Maufur. 2 ed. Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Muhammad, N., & Alam, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Mirai Management, 7(3), 622–628.

Mulyadi. (2015). Akuntansi Manajemen. Yogyakarta: STIE YKPN.

Nadeak, I. J., Rambe, M. F., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy And Currency Study (JECS), 4(2), 60–76.

P. Siagian, S. (2014). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Pebriyanto, N., & Budiyanto, B. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Baba Rafi Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(12).

Pemimpin, K. K. (2013). Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu. Rajawali Press.

Prasetya, A. W. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil di Kementerian Kelautan dan Perikanan. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Prasetyo, B. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Grafindo Persada.

Rahayu, S., Nasution, A., & Saleh, A. (2021). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keterpilihan Perempuan di Dewan Pewakilan Rakyat Daerah Kota Medan pada Pemilu 2019. PERSPEKTIF, 10(2), 424–440.

Rahayu, S., Nasution, A., & Saleh, A. (2021). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keterpilihan Perempuan di Dewan Pewakilan Rakyat Daerah Kota Medan pada Pemilu 2019. PERSPEKTIF, 10(2), 424–440.

Redianis, N. L., Putra, A. A. B. M. A., & Osin, R. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Solusi Meningkatkan Sumber Daya Manusia pada Hotel Di Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 15(1), 27–38.

Refra, M. S. (2021). Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Distrik Malaimsimsa Kota Sorong. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 16(2), 24–30.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49–56.

Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, A. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sunyoto, D., & Susanti, F. E. (2015). Manajemen Pemasaran Jasa. Media Pressindo.

Suryanto. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Manajemen Studies and Antrepreneurship Journal, 1(2).

Sutikno, S. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Lombok: PT. Holistica.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tenenhaus, M., Amato, S. E., & Vinzi, V. (2004). A global goodness-of-fit index for PLS structural equation modelling. Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting. Pp 739–742.

Warman, R. A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja pegawai pada kantor wilayah DJP Sumatera Selatan dan Kep. Bangka Belitung.

Wibowo, Y. T. (2018). Gaya Kepemimpinan Kyai Yusuf Dalam Pengembangan Pondok Pesantren Assalafi Al-Aafiyy’ah Waylaga Sukabumi Kota Bandar Lampung. UIN Raden Intan Lampung.

Yukl, G. (1982). Managerial Leadership and the Effective Principal. National Institute of Education, 69. Washington.

Zakub, H. (2013). Menuju Keberhasilan, Manajemen dan Kepemimpinan. Bandung: CV Diponegoro.




DOI: https://doi.org/10.62389/bina.v4i1.118


View My Stats

Bina : Jurnal Pembangunan Daerah is licensed under CC BY-NC 4.0